为贯彻落实《普通高等学校健康驿站建设管理指引（试行）》（教体艺厅函[2022]47号）文件精神，结合工作实际，学校面向社会公开招聘医护人员临时用工4名，现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘岗位
医生2人、护士1人、药师1人。
二、招聘对象、条件及工作任务
1.医生。专科及以上学历，临床医学专业，具有医师资格证书、医师执业证书（执业范围为内科或外科专业）；身体健康，年龄60周岁及以下；具有5年及以上的临床工作经验（二级及以上综合性医院，不含实习期）。
岗位职责如下：
（1）在卫生所所长领导下进行工作，做到爱岗、敬业、为民。
（2）负责卫生所门诊或健康驿站人员疾病的检查、诊断、治疗、随访工作。
（3）参加值班（包含夜班）、门诊和出诊，负责本科危重病员的抢救、治疗或转院、护送工作。
（4）负责学校有关的大型活动（如运动会、军训、考试等）现场的医疗、保健及救护工作。
（5）配合做好突发公共事件的应对工作。
（6）认真贯彻预防为主的方针，负责做好传染病的防治、登记、报卡、隔离、值班等工作。
（7）负责本科各种医疗器械、使用、保管工作。
（8）严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
（9）认真书写门诊观察病历及其他所有医疗文件，努力做好门诊疾病登记、分类统计和疫情报告以及其他门诊资料登记汇编工作。
（10）协助卫生所（公共卫生科）做好各类疫情防控工作，以及核酸检测工作。
（11）协助卫生所（公共卫生科）做好全院师生员工的应急救护培训和健康教育工作。
（12）服从学校的工作分配，完成学校、总务处和卫生所领导交代的其它工作任务。
2.护士。专科及以上学历，护理学专业，取得护士执业证书且执业证书注册在有效期内；身体健康，年龄50周岁及以下；具有5年及以上的临床工作经验（二级及以上综合性医院，不含实习期）。
岗位职责如下：
（1）在卫生所所长领导下进行工作，做到爱岗、敬业、为民。
（2）严格执行学校及卫生所的各项规章制度及操作规程。能正确执行医嘱，严格执行“三查八对”制度，做好各种记录及交接班工作。
（3）参加值班（包含夜班），配合医师做好做好卫生所门诊或健康驿站人员疾病的检查、诊断、治疗、急救、随访或转院、护送工作。
（4）负责巡视观察室病员，密切观察病情变化，适时进行卫生宣教，如发现异常应及时向当班医师报告。
（5）负责治疗室、换药室、预检分诊处、发热门诊每日紫外线消毒，按照规范做好各种物品的摆放和消毒工作，并做好消毒记录。
（6）负责并做好急救物品的管理，做到管理“四定”定药械品种、定物品摆放位置、定消毒时间、定期检查维修；药械“三无”：无责任损坏、无器械性能失灵、无药品变质、过期失效；药械“二时”：及时检查维修、及时领取补充。
（7）负责并做好医疗垃圾规范分类工作，回收垃圾有交接记录。
（8）根据医生的意见，配合药房做好就诊人员药品发放工作。
（9）负责室内和病区卫生的清洁工作，保持室内和病区卫生整洁，营造舒适的工作环境。
（10）协助卫生所（公共卫生科）做好各类疫情防控工作，以及核酸检测和抗原检测工作。
（11）协助卫生所（公共卫生科）做好全院师生员工的应急救护和健康教育工作。
（12）协助公共卫生科做好全校食品卫生安全的监督检查工作。
（13）服从学校的工作分配，完成学校、总务处和卫生所领导交代的其它工作任务。
3.药师。中专及以上学历，药学专业，取得药学专业技术职称；身体健康，年龄55周岁及以下；具有5年及以上的临床工作经验。
岗位职责如下：
（1）在卫生所所长领导下进行工作，做到爱岗、敬业、为民。
（2）按照分工负责做好年度药品计划预算工作，经所长批准后，按计划进行采购，做好进、存、销等工作。
（3）负责并做好药品的保管和摆放。药品摆放应按剂型、药理作用分别排列，既要便于取用，有要井然有序。
（4）认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、贵重药品，严防差错事故，处方配好以后，即可呼叫患者姓名，核对无误后方可发药，用时将用法、注意事项交代明白。
（5）负责并做好药品的统计。药品应逐日统计，按月做好药品的盘点工作，逐日消耗，做到帐物、帐药相符。短缺和新增药品及时通知门诊医生，并主动介绍新药和代用药，抗生素在失效前半年应报告领导，并通知门诊医生。
（6）负责医生处方药品的配备。对有配伍禁忌、涂改、超量等情况的处方，应建议医生更正，或经医生规定签名后方能调配。
（7）负责医生处方的保管。普通处方保存1年备查，药房相关台账（发票、购销合同等）和盘点资料保存5年。
（8）负责药房药品的清查。经常检查，清理药品，对霉变、潮解或过期药品一经查出、立即停用，并填写报损单，详细填写药品名，报损原因，报损数量，呈领导审批。
（9）协助卫生所（公共卫生科）做好各类疫情防控工作，以及核酸检测和抗原检测工作。
（10）协助卫生所（公共卫生科）做好全院师生员工的应急救护和健康教育工作。
（11）服从学校的工作分配，完成学校、总务处和卫生所领导交代的其它工作任务。
三、招聘程序及要求
1.报名。本公告发布之日起至
2.考核。总务处按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，对应聘人员的业务技能、工作能力等进行面试考核。总务处按照招聘岗位数1：1确定拟聘用人员，将考核结果及拟聘用人员名单报人事处。
3.体检。人事处统一组织拟聘用人员体检，在规定时间内未及时按要求完成体检，学校可取消其录用资格。
4.考察。根据《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察实施办法（试行）》（院党办[2022]34号），拟聘用人员填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风个人信息表》，机关党委对拟聘用人员的思想政治和师德师风表现进行考察，填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察表》，形成考察意见，报送党委教师工作部。
5.公示。经体检、考察合格，人事处在校园网公示3天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向学校人事处、总务处、纪委办公室反映。
6.聘用。公示期结束后，总务处与拟聘用人员签订聘用协议，办理录用手续。拟聘用人员一周内未及时到校报到，学校可取消其聘用资格。
四、聘用形式及待遇
1.聘用形式。采取临时用工方式，每年进行考核，考核合格可以续聘。目前学校在聘临时医护人员，不在本次招聘范围之内。
2.待遇。
（1）按照“基本工资+奖金”的方式给予聘用待遇。
（2）初级职称医生基本工资3200元/月，初级职称护士（药师）的基本工资2500元/月。
（3）中级职称医生基本工资3500元/月，中级职称护士（药师）基本工资2800元/月。
（4）副高级职称医生基本工资5000元/月。
（5）以上工资均为实发工资，五险按规定由学校代扣代缴。
（6）聘用协议一年一签，年度考核不合格不续聘，考核合格按照学校规定予以续聘。年度考核合格，学校给予奖励，奖励额度为正式在职同类人员当年年度考核奖的四分之一。年度考核优秀，学校给予奖励，奖励额度为正式在职同类人员当年年度考核奖的三分之一。
五、其他
其他未尽事宜，按学校相关规定执行。由总务处、人事处负责解释。
联系人1：吴老师联系电话：0562-5882052（办）、18905621289（手机）
联系人2：张老师联系电话：13856203179
附件2：2022年院党办34号铜陵学院拟聘用人员思想政治素质和师德师风考察实施办法（试行）.zip
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.tlu.edu.cn/2023/0118/c
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