公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗

一、公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗

公司未足额缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保差额部分，若因此造成劳动者损失，劳动者还可要求公司赔偿相应损失，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司未足额缴纳社保，显然违反了法律规定。当出现这种情况时，补缴社保差额是对劳动者权益的基本保障。而若因公司的违法行为导致劳动者在医疗、养老、失业等方面的待遇受损，公司理应承担赔偿责任。 在维权方面，协商是较为温和的解决方式，若能协商成功可节省时间和精力。劳动监察部门的介入具有一定的强制性，能责令公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼则是更为正式的法律途径，能更有力地维护劳动者权益。如果劳动者遇到公司未足额缴纳社保的情况，不清楚具体该如何操作或者有其他相关疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司未足额支付加班费需要什么证明

要证明公司未足额支付加班费，可从考勤记录、工作记录、同事证言、公司内部加班安排文件以及工资发放明细等方面收集证据，若能证实加班事实及加班费未达法定标准，劳动者可主张公司补足差额。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得足额劳动报酬的权利，其中包括加班费。考勤记录能直观反映加班时间，是证明加班事实的基础证据。工作记录中的加班工作内容能进一步佐证。同事证言作为辅助，在一定程度上增强证据效力。公司内部的加班安排通知、审批文件等属于直接关联证据。而工资条和银行工资发放明细，通过对比计算，能清晰显示是否足额支付加班费。当劳动者收集到上述相关证据，足以证明公司未足额支付加班费时，就可依法要求公司补足差额。若劳动者在收集证据或主张权利过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司未足额支付加班费经济赔偿怎么算

若公司未足额支付加班费，劳动者可要求公司支付加班费差额及相应的经济补偿，具体计算有明确的法律标准。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于加班费的支付有严格要求。正常工作日加班需按不低于工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，通过计算可明确公司实际支付与应支付的差额。当公司存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果劳动者遇到公司未足额支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。