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伪造劳动合同辞职有赔偿吗

时间:2025-07-05 09:12

一、伪造劳动合同辞职有赔偿吗

一般情况下,伪造劳动合同辞职通常没有赔偿。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由辞职,可主张经济补偿。但伪造劳动合同属于欺诈行为,这种情况下辞职,用人单位可能不会认可劳动者的主张,甚至可能追究劳动者的法律责任。

劳动者应通过合法途径维护自身权益,如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理劳动纠纷时,务必提供真实、有效的证据,避免因违法行为而给自己带来不利后果。

总之,伪造劳动合同辞职一般难以获得赔偿,且可能面临法律风险。

二、伪造劳动合同如何诉讼

首先要明确,伪造劳动合同是违法行为。若要诉讼,需做好以下准备。收集证据,如真实劳动关系的凭证,像工资发放记录、工作证、考勤记录等,以证明劳动合同系伪造。确定管辖法院,一般为被告住所地或合同履行地法院。

撰写起诉状,写明原告、被告信息,诉讼请求(如确认劳动合同无效、要求赔偿损失等),事实与理由(详细阐述为何认为劳动合同是伪造)。准备好相关证据材料并一式多份。

向法院提交起诉状和证据,缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭审理。庭审中,双方举证质证,陈述观点。法院根据审理情况作出判决。若对判决不服,可在规定期限内上诉。整个过程需严格遵循法定程序,以维护自身合法权益。

三、伪造劳动合同怎么判赔

伪造劳动合同属于违法行为。若一方通过伪造劳动合同企图谋取不当利益,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。

根据具体情形,赔偿范围可能包括直接经济损失,如因该伪造行为导致的工资、福利等方面的损失。对于间接损失,如因纠纷产生的误工费用、为解决问题而支出的合理费用等,也可能被纳入赔偿范畴。

在司法实践中,法院会综合全案证据来判定赔偿金额。伪造方需承担举证不能的不利后果,若被认定存在伪造行为且给对方造成损害,将依法责令其赔偿相应损失,以填补受损方的权益漏洞,维护公平公正的法律秩序与当事人合法权益。

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