首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司不续签劳动合同的补偿是多少

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司不续签劳动合同的补偿是多少

时间：2025-06-12 09:16

一、公司不续签劳动合同的补偿是多少

1.公司不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.这里说的“月工资”呢，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前一个月通知劳动者不续签，那还得额外给一个月工资当代通知金呢。

二、公司不续签合同员工能否获额外法律赔偿

公司不续签合同，员工通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不续签劳动合同员工维权法律途径有哪些

公司不续签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司沟通，明确指出公司不续签的行为，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：2025公积金贷款及利率，5年期以上利率降至多少？

下一篇：赔偿金可以单独起诉吗

获取验证码