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我自动离职是否有补偿
时间：2025-05-27 12:12
一、我自动离职是否有补偿
1.通常员工自动离职无经济补偿，按法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。不过存在特殊情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者主动离职可获补偿。
2.若因法定情形自动离职，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，以书面形式向用人单位提出离职，并明确离职原因是用人单位的违法行为。在与单位协商补偿事宜时，保持理性和冷静，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、自动离职后经济补偿金能否拿到手
一般情况下，自动离职员工难以拿到经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同且无特殊法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在例外。若用人单位存在以下情况，劳动者自动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。
若属上述例外情形，劳动者可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、自动离职无补偿，法律上合理吗
自动离职一般指劳动者单方解除劳动合同。多数情况下，若劳动者因个人原因自动离职，无补偿是合理的。依据《劳动合同法》，用人单位不存在过错时，劳动者主动解除合同，不符合获得经济补偿的法定情形。
不过，若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，不能一概而论说自动离职无补偿合理，要结合具体情况判断。
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