时间:2025-05-19 11:06
一、合同未到期被辞退赔偿金标准最新是多少
1.要是用人单位违规辞退劳动者呀,就得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来付赔偿金呢。这经济补偿呢,是根据劳动者在本单位干活的年头算的,每满一年就给一个月工资,要是满了六年但没到七年呢,就按七年算;要是还不到六年呢,就给半个月工资的经济补偿。
2.那个月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。
二、合同未到期被辞退,赔偿争议法律支持咋定
合同未到期被辞退,若属违法解除,法律支持劳动者获赔偿金。赔偿金标准按《劳动合同法》,为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明合法解除,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付赔偿金。
发生赔偿争议,劳动者可先与单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
三、合同未到期被违法辞退法律赔偿依据是啥
合同未到期被违法辞退,赔偿依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;劳动者不要求或已无法继续履行的,单位应按第87条规定支付赔偿金。
第87条指出,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以,被违法辞退的劳动者可据此要求单位支付相应赔偿金。
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