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员工违反竞业协议补偿金标准怎么算

时间:2025-05-12 13:52

一、员工违反竞业协议补偿金标准怎么算

竞业协议要是规定了违约金,员工违反就得按约付违约金。没约定但因员工违约让单位受损,得赔偿损失,损失赔偿要和违约造成的损失相当,还包括合同履行后能获得的利益。

要是约定了竞业限制经济补偿,单位要在竞业限制期内按月给。没约定补偿标准,劳动者履行了竞业限制义务,能要求单位按离职前十二个月平均工资的30%按月补偿;若低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。

二、员工违反竞业协议合同终止吗

员工违反竞业协议,不意味着劳动合同就会终止。竞业协议和劳动合同,分属不同法律关系。

竞业协议是为防止员工离职后,短期内去竞争单位工作或开展竞争业务。违反的话,原单位能追究责任,索要违约金、赔偿损失。

劳动合同终止有法定情况,像期满、员工享受养老待遇、单位破产等。违反竞业协议通常不在此列,不过有特别约定的话,另当别论,得依实际情况判断。

三、员工违反竞业限制赔偿多少倍

竞业限制里员工违约赔偿数不是固定的。要是单位和员工在协议里明确了违约金,且不违法,那就按约定赔。

没约定违约金时,如果单位能证明因员工违约有实际损失,员工就按损失赔。要是损失难确定,就参照员工违约所得利益赔偿。

司法实践中,法院会综合竞业限制范围、期限、补偿数额、违约情节等,依公平诚信原则酌情定赔偿金额。

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