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旷工三天自动离职可以拿失业金吗

时间:2025-05-05 20:41

一、旷工三天自动离职可以拿失业金吗

1.通常来讲,旷工三天后自动离职,这种因自身原因离职的情况,是无法领取失业金的。因为领取失业金有明确要求,需是非因本人意愿中断就业等条件。

2.然而要留意,各地的失业保险政策并不相同。部分地区规定,非因本人意愿中断就业涵盖被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等情形。若旷工被认定为严重违反用人单位规章制度而导致劳动合同被解除,或许能符合领取失业金的条件。所以具体能否领取,得依据当地失业保险政策及实际状况来判定。

二、旷工自动离职不符合领取失业金法律规定吗

旷工自动离职通常不符合领取失业金条件。依据《失业保险条例》,领取失业保险金需同时满足:所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。

旷工自动离职属于因本人意愿中断就业,不符合“非因本人意愿中断就业”这一法定条件。“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退等情形。所以旷工自动离职一般无法领取失业金。

三、旷工三天自动离职不符合领失业金规定吗

旷工三天自动离职一般不符合领取失业金规定。

根据《失业保险条例》,领取失业保险金需同时满足以下条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。

旷工三天自动离职通常被认定为因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形,而旷工属于劳动者主动违反单位规定的行为,并非单位单方面解除劳动关系,所以这种情况难以满足领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一核心条件,通常不能领取失业金。

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