首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决

员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决

时间:2025-04-24 20:23

一、员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决

若员工不签订劳动合同离职后申请仲裁,通常会依据相关法律规定进行裁决。首先,未签订劳动合同,用人单位需向员工支付双倍工资差额,从入职第二个月起计算至满一年时止。其次,员工离职,若因用人单位未依法缴纳社保等过错导致,员工可主张经济补偿金。裁决时会综合考量双方的证据、过错等情况。如用人单位能证明已尽到签订合同的义务等,可能会减轻其责任。总之,这种情况下,员工往往能在一定程度上维护自身权益,而用人单位也需承担相应的法律后果。

二、员工未签合同离职仲裁,企业需担何法律责任

若员工未签合同离职并申请仲裁,企业可能承担以下法律责任:

支付双倍工资:依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿:若因企业原因未签合同致员工离职,符合法定情形时,企业要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业应积极应对仲裁,尽快与员工补签合同,避免承担更重法律责任。

三、员工未签合同离职仲裁双倍工资会支持吗

一般情况下,员工未签合同离职申请仲裁主张了双倍工资,符合条件的会得到支持。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过,要获得仲裁支持,需满足一定条件。一是双方存在事实劳动关系,员工要提供能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等。二是未签订合同的责任在于用人单位,若因员工自身原因不签,可能无法获得支持。三是要在仲裁时效内提出,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:需要劳动合同才能仲裁吗

下一篇:劳动仲裁可以判别劳动合同无效吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》