时间:2025-04-23 12:59
一、单位不给解除劳动关系怎么办
1.单位不给解除劳动关系应分情况处理。若劳动者主动解除,试用期提前三日通知,转正后提前三十日书面通知,到期自动解除,无需单位同意。若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错,劳动者可随时解除并获经济补偿。
2.若单位违法阻止离职,劳动者可向劳动监察部门投诉,责令单位改正。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认解除劳动关系,让单位配合办理离职手续,若造成损失可主张赔偿。
二、单位拒解除劳动关系可通过哪些法律途径解决
若单位拒绝解除劳动关系,劳动者可通过以下法律途径解决:
1.协商:先尝试与单位友好协商,明确表达解除劳动关系的意愿及依据,争取达成一致解除协议。
2.调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解组织居中斡旋,促成双方达成调解协议。
3.仲裁:协商、调解不成或不愿调解,劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,由仲裁委依法裁决。
4.诉讼:对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院判决。
三、单位拒解劳动关系,劳动者可通过哪些法律途径解决
当单位拒绝解除劳动关系,劳动者可通过以下法律途径解决:
1.协商:先与单位友好协商,明确表达自身解除劳动关系的意愿和依据,争取和平解决。
2.调解:若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,由调解组织居中斡旋,促成双方达成一致。
3.仲裁:调解不成或不愿调解,劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,请求仲裁委裁决解除劳动关系,并可主张相应权益。
4.诉讼:对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院判决是否解除劳动关系。
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