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单位主动解除合同赔偿按双倍算吗
时间：2025-04-18 10:57
一、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗
单位主动解除合同是否双倍赔偿需视具体情形而定。
若单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下随意辞退等，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付二倍赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等合理情形，单位只需按规定支付经济补偿，无需双倍赔偿。所以关键在于单位解除合同是否符合法律规定的条件。
二、单位违法主动解除合同双倍赔偿有何条件
单位违法主动解除合同支付双倍赔偿即支付赔偿金，需满足以下条件：
解除行为违法：单位解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》规定。比如，在员工无严重过错，也不满足经济性裁员等法定解除条件时，单位擅自解除；或者解除程序不合法，如未提前通知工会等。
员工无过错：员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。
劳动关系已解除：单位已作出解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达员工。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素计算。
三、单位违法解除合同双倍赔偿有啥条件
单位违法解除合同支付双倍赔偿，需满足以下条件：
解除行为违法：单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的法定情形与程序。比如在员工无过错且在医疗期内、女职工孕期等法定不得解除的情形下解除；或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除合同。
存在劳动关系：双方存在合法有效的劳动合同关系，这是主张了双倍赔偿的基础。
劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行：若劳动者要求继续履行且合同可以继续履行，单位应继续履行合同；只有劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，劳动者才可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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