首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 在职人员进行劳动仲裁怎么处理

在职人员进行劳动仲裁怎么处理

时间:2025-04-01 16:14

一、在职人员进行劳动仲裁怎么处理

在职人员搞劳动仲裁,得先搞清楚自己要仲裁啥。像讨薪、要经济补偿之类,得看自己哪项权益遭损害了再定。

证据得备好,劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都不能少,它们能证实劳动关系和相关情况。

写仲裁申请书,把双方信息、仲裁诉求、事情经过讲明白,交到有管辖权的劳动仲裁委。

仲裁委受理安排开庭,得准时参加。庭上清楚讲事实,合理出示证据,认真回答提问、回应对方。

整个过程留意时效,劳动争议申请仲裁时效是一年。也能咨询专业人士或看看法规,维护权益。

二、在职人员劳动仲裁证据收集有啥要求

在职人员进行劳动仲裁,证据收集有以下要求:

合法性:证据的形式、收集方法必须合法。以暴力、威胁、欺骗等非法方法收集的证据,不得作为认定案件事实的根据。比如不能通过窃听他人隐私来获取证据。

真实性:证据必须是客观存在的事实。不能伪造、篡改证据,否则要承担法律责任。如提供的劳动合同不能是虚假签署的。

关联性:证据要与仲裁请求有逻辑联系,能证明案件事实。例如主张加班工资,需提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。

完整性:尽量提供完整的证据链。单一证据证明力有限,多项证据相互印证,能增强证明力。如既有工资条证明工资数额,又有银行流水进行佐证。

三、在职人员劳动仲裁赔偿标准如何确定

在职人员劳动仲裁赔偿标准需根据具体情形确定:

经济补偿:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

加班工资:工作日加班支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不能安排补休,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁应该怎么申请

下一篇:劳动仲裁被起诉如何应对裁决

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
2025年鄂州市中心医院招聘公告皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)2025年度高层次人才招聘公告盐城市卫生健康委部分直属事业单位 2025年公开招聘专业技术人员公告(第二批)【招聘公告】维西县人民医院编外人员招聘公告"职"击未来|崇左市人民医院2025年黄金岗位大揭秘关于新疆维吾尔自治区卫生健康委所属 相关事业单位2025年公开招聘 编制外工作人员的通告白云区京溪街社区卫生服务中心招聘浙江龙游人才科创有限公司关于公开招聘工作人员公告【春季招聘】盼你加入!厦门三院一“职”在等你万荣县中医医院招聘人员公告2025年泉州市泉港区总医院及各分院招聘编外工作人员公告【医院招聘】镇远县妇幼保健院招聘急需紧缺麻醉医师岗位工作人员的公告昌宁县温泉镇卫生院招聘公告2025年铁岭市卫生健康委员会校园招聘公告徐州市第九人民医院2025年公开招聘高层次卫生人才2名同济医院2025年康复医学科有工作经验医师招聘公告山东省精神卫生中心2025年公开招聘人员公告福建省漳州市医院2025年招聘工作人员公告【招聘公告】黄南藏族自治州藏医院招聘公告杂多县人民医院公开招聘9名合同制工作人员公告2025年宁波市北仑区卫生健康系统第二批专项招聘高层次急需紧缺人才公告湖北省中医院2025年招聘编外聘用工作人员公告宜宾市翠屏区妇幼保健院·宜宾市第二妇女儿童医院招贤纳士啦!成都市温江区妇幼保健院2025年招聘公告2025年度北京大学招聘公告(一)2025年徐州市贾汪区公开招聘卫生专业技术人员公告【校招启动】葫芦岛市第二人民医院2025届春季校园招聘全面启动辽宁省肿瘤医院关于公开招聘科主任公告【公告】铜鼓县人民医院公开招聘见习岗卫生专业技术人员泸州市中医医院 2025年上半年招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》