时间:2025-02-11 15:52
一、公司没有续签合同离职后还能仲裁吗
能够进行仲裁。倘若劳动合同期满,公司未予续签,然而员工依旧在公司工作,从而形成事实劳动关系。在此情况下,倘若公司终止劳动关系,员工便可申请仲裁,要求公司支付经济补偿金等权益。要是合同到期后员工离职,而公司存在未依照法律规定支付经济补偿等违反法律规定的情形,员工同样可以借助仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中,需要提供诸如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据,以此来证明劳动关系的存在以及权益遭受侵害的事实等情况。
二、公司未续签合同离职可获哪些赔偿
若公司未续签合同导致员工离职,可能涉及以下赔偿:
首先,依据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,如果公司未提前通知员工不续签,还可能存在代通知金。但各地对于未提前通知不续签是否需支付代通知金规定不一。
员工要获取赔偿,应注意保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据,与公司先协商,协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
三、公司未续签合同离职仲裁有哪些要点
公司未续签合同导致员工离职申请仲裁,有以下要点:
证据收集:需准备能证明劳动关系的材料,如劳动合同(若有前期合同)、工资支付记录(银行流水、工资条)、工作证、考勤记录等,这些能确定劳动关系存续期间和工作情况。
时效问题:劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,要确保在时效内申请。
仲裁请求明确:可主张未续签合同期间的双倍工资差额,从合同到期次月起计算,最多支持11个月;若公司以不续签为由辞退,可要求支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资标准。
法律依据运用:依据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件劳动者不续签外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿;未签书面合同需支付双倍工资。
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