这五种情况下，最好别辞职

春节马上就要到了，又到了大家跳槽和辞职的高峰期。记住，如果出现下面5种情况，即便是自己特别的委屈，也要强逼着自己稳定下来，不要轻易的选择辞职，如果不听这些良言相劝的话，你一定会后悔的。

【1】处在逆境时不要辞职——也就是你遇到了很多麻烦，记住，这些麻烦到下一个单位一样会遇到，与其之后解决，还不如下面解决，越是逆境越锻炼人，越不能辞职。

很多人辞职的核心原因就是自己处在逆境当中，事实上越是处于逆境的情况，越是锻炼你这个人毅力和改善你能力的重要机会，小编清楚，大家跳槽就是想解决问题的，事实上跳槽解决不了你的核心能力问题，如果在当下这个公司和单位里面，这些问题不能得到妥善的解决，很有可能成了你下一份工作的最重要的牵绊和障碍，所以要逼迫着自己在逆境里成长，而不是跳槽。

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【2】和领导闹矛盾时不要辞职——这个时候选择辞职，会让人看不起的，与其让人说三道四的，不如把与领导的矛盾公开解决了再走，这叫光明磊落。

这也是很多人离职的重要原因之一，就是看不习惯自己的领导，对于自己的领导非常的不信任和不认可，觉得自己的能力比领导还要强一些，这种想法是非常单纯和幼稚的，和领导闹了矛盾，说明你还不能够适应各种类型的领导，记住你的领导随时都可能更换掉，随时都可能有别的领导过来替代他，你要学会和各种各样的领导打交道，才能够更好地在职场上生存，一和领导闹矛盾，你就想着走，能解决啥问题呢？

【3】对领导有意见时不要辞职——什么叫对领导有意见，领导对你还有意见呢，在没有学会适应各种类型领导之前，说明你太嫩，不适宜跳槽。

很多人充满着对领导的仇恨，对领导的意见一大堆，你对领导有意见，领导说不定对你的意见更大，而你现在的领导对你的意见是很有代表性的，出问题的一定是你自己而不是领导，否则的话他是不可能走上领导岗位的或许你遇到的领导的确很愚蠢，但那是你认为的，老板一定不愚蠢吧，他之所以敢用这样的人当领导一定是有道理的，一定是有人家一技之长的，所以学会适应不同的领导，也是自己的一技之长。

【4】受到大家质疑时不要辞职——遇到这种情况，肯定你哪里做的输理了，大家都质疑你，说明你处理人际关系问题很大，这个问题不解决，你走了算什么呢？不是让断定你不是个东西吗？

如果你遭到了大家的泰剧，领导不断地收拾你，这一定是自己身上出现了重大的失误和偏差，所以越是别人质疑你，越是要留下来证明自己没有问题，至少证明自己的能力没有问题。不过这个时候走的话，不尊重别人的下怀嘛，你不就是别人给你挖了一个坑，你主动往里挑的吗？到时候你后悔，你就怪谁呢？

【5】遇到非得与你争的同事时别辞职——这位同事是你真正的竞争对手，你连他都干不过，你走了也是白走，那叫看不起自己。

如果在职场上遇到了一个强有力的竞争对手，这是提升自己最有效的一个手段之一，所以真的遇到这种情况，还是让自己留下来，慢慢地陪他玩，能够通过和这种人的竞争来不断的完善和提升自己的综合能力，你的成长自己有可能都想不到你能够悟明白很多道理，当你的竞争能力进一步提升的时候，也就是你真正实现事业上突破的时候，所以跳槽是规避自己的竞争对手，而不敢面对自己的竞争对手，这对一个人来讲就是弱势的表现，就是对自己不自信的一种表现。