时间:2024-11-30 11:55
一、公司规定离职时间合法吗
相关法律规定,公司在特定条件下对离职日期作出规定可能合理合法。若规定符合公正合理原则且事先告知员工,就有合法性。如企业为业务设合理离职通知期限以便交接是可行的。但规定若过严限制员工合法权利,无合适理由强制执行,合法性可能受质疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、公司换法人要多少钱
公司变更法人所需费用
关于变更法人所产生的费用事宜,取决于多个方面的因素:
首先,若法人并未持有公司任何股权,那么更改其身份所需的费用仅限于数百元的常规手续费;
然而,如果法人具备公司的部分或全部股权,则将涉及到更为复杂的股权交易问题。在此种情况下,除所需支付的相关手续费用外,还需缴纳以下税费:
1.印花税,其标准为注册资本的万分之五;
2.个人所得税,若为平价转让,则按注册资本的万分之五计算,如为溢价转让,则按注册资本的万分之二十计算。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
三、公司换法人,员工怎么要赔偿
公司法人变更,员工应如何获得赔偿补偿
在法定代表人变更之后,只要持续履行原有责任和义务,便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规,即使法人发生了变更,用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为,应当承担相应的赔偿责任,具体赔偿标准为补偿金的双倍。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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