公司不签劳动合同原因是什么

一、公司不签劳动合同原因是什么

雇主拒绝与员工签署正式的书面劳动合同时，其主要原因往往是希望能够规避法律对其所应承担的责任。

然而，根据民事诉讼程序，提出诉讼请求的一方必须负责提供相关的证据以支持自己的主张。

因此，当涉及到劳动争议问题时，原告务必首先证明他们与该雇主之间的确有实际的劳动关系存在，在这之后，他们才能就因此而产生的各种权利与义务进行举证。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳务合同辞退怎么补偿

1、尽管用人单位与劳动者可能并未签订正式的劳动合同，但是根据国家法律法规的严格要求，他们仍须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行事。

2、在劳动合同解除时，用人单位应该依照员工在该企业的实际工龄每年给予其相应金额的经济补偿金，在此基础上，工龄超过半年但不足一年的，则需按照一年计算；若工龄尚未达到半年，则仅需按半年计算此项费用。同时，计算经济补偿金所依据的“本人工资”实际上是指劳动者在解除合同时的12个月内所应得的平均收入，包括计时工资、计件工资、各种相关福利补贴以及津贴、加班工资、各项奖金及特殊情况下支付的工资等。如果员工的个人工资超出了当地职工平均工资的三倍，那么就以当地职工的平均工资三倍为参考进行计算；反之，如果低于当地最低工资标准的话，那就直接按照这个标准来计算个人工资。然而，如果用人单位在辞退劳动者时违反了相关法律规定，如未经合法程序、随意解雇劳动者或者缺乏充分理由等等，这都将视为违法解除合约行为，用人单位需要按照经济补偿金的双倍金额对劳动者予以额外赔偿。另外，用人单位若存在用工满一个月后仍未签订书面合同的情况，也应从用工满一个月的第二天开始，向劳动者支付二倍工资；而若出现员工在工作满一年之后被解雇的情况，则用人单位需要支付至员工被正式解雇之前的前一天为止的总计十一个月的二倍工资予他/她。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同怎么判

在商业运营中，企业有义务与雇员签订正式合法的劳动合约，否则将会面临严重的法律责任。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位自实际招募雇员开始算起，如果超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，那么就需要按照每一个月支付两倍薪资的标准给予补偿。而如果超过一年仍未签署书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。当劳动者提出相关权益诉求时，他们需要搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。劳动仲裁机构或者法院将会根据这些证据以及相关的法律法规来做出公正的裁定。然而，如果用人单位能够证明未能签订合同是由于劳动者自身的原因造成的，或者双方已经达成了口头协议等特殊情况，那么这可能会对最终的裁决结果产生一定程度的影响。总的来说，具体的裁定结果将会综合考虑到各种复杂的因素。