求职意向“优秀简历,是让招聘方做判断题,而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”不写求职意向说明应聘者对工作没有明确目标,甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来,就是没定好位。明确求职意向会让... 查看详情 》
落后的技能、过时的知识,如果你从没意识到要不断学习、充电,那么你已经开始被淘汰了。就如商场上的衣服、鞋帽,款式过时、或已陈旧必会当做处理品打折销售。那么,怎样才不让自已被当做职场处理品呢?不学习后果严重你已不再青涩与无知,十年左右的工作经历,让你业... 查看详情 》
在应届生专场招聘会上,记者观察到,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高... 查看详情 》
导读:最好的人才是什么样子?有什么标志?可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。一流人才通常容易识别,但难以复制。现实中,二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取... 查看详情 》
怎样才能使自己的简历成为受欢迎的简历,有什么样的简历内容呢?1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能... 查看详情 》
1.朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。2.给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3.这是个现实的社会,感情不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。... 查看详情 》
在企业招聘中,面试是其中的重要环节,即使应聘者做了充分的准备,但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。本期,特邀职业心理学专家来谈这个话题。在面试过程中,考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题,在这种紧张而有压力的气氛中,应聘者能否稳... 查看详情 》
找工作的时候去过好几家三甲医院面试,我想说一下我被问过的问题,让大家在医院面试的时候有个心理准备↓↓↓1、请你做个自我介绍救命,这个真的必被问!我是这样做的,分别把30s,1min,3min的自我介绍写在了手机里,真的很有用!2、你是哪里人?是不是跟... 查看详情 》
在求职环节,总会存在这样或那样的风险,那么应该如何规避呢?大家请看下面的详情介绍:1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取... 查看详情 》
性格内向者是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧啦!☆职场生存法则1:接受同事们的帮助尤其是在你... 查看详情 》
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