劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-22

一、试用期离职算不算违约试用期离职一般不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在这个期间，如果劳动者发现工作内容、工作环境... 查看详情》

2025-03-21

一、没有给工人买保险可以注销公司吗 1.公司若没给工人买保险，在特定情形下确实会对公司注销产生影响。现实中，不少公司因疏忽或其他原因未履行这一义务，从而引发后续一系列麻烦。 2.从法律层面看，不为员工依法缴纳社保，这明显是违反劳动法规的行为。在公... 查看详情》

2025-03-21

一、没有给工人买保险可以注销公司吗 1.公司若没给工人买保险，在特定情形下确实会对公司注销产生影响。现实中，不少公司因疏忽或其他原因未履行这一义务，从而引发后续一系列麻烦。 2.从法律层面看，不为员工依法缴纳社保，这明显是违反劳动法规的行为。在公... 查看详情》

2025-03-21

一、没交社保没签合同离职了怎么赔偿在用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为的情况下，劳动者享有多项赔偿权益，包括双倍工资（最多11个月）、社保补缴以及可能的经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位... 查看详情》

2025-03-21

一、离职后一次性就业补助怎么申请离职后申请一次性就业补助金（通常涉及工伤情形）需确认领取条件，准备相关材料后向用人单位申请，遇拒付或争议可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤存在伤残等级，在与用人单位解除或... 查看详情》

2025-03-21

一、如果单位不给缴纳社保怎么办 1.单位未缴社保属违法，可协商补缴单位未依法缴纳社保，这是明确的违法行为。在遇到这种情况时，你可以主动和单位进行协商。在协商过程中，清晰、明确地向单位说明依法缴纳社保的重要性以及其应承担的法律责任，要求单位按... 查看详情》

2025-03-21

一、交了社保受了工伤怎么办职工发生工伤后，应先进行工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。 1、工伤认定申请有时限要求。用人单位需在规定的30日内提出申请，... 查看详情》

2025-03-21

一、公司没给上社保工伤怎么办在遭遇工伤相关问题时，可按以下步骤处理： 1.第一时间停下手中工作，尽快前往附近正规医院就医。在就医过程中，务必保留好各类医疗凭证，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续可能会起到关键作用。 2.主... 查看详情》

2025-03-21

一、有五险一金被公司辞退了怎么办有五险一金且被公司辞退，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退公司无需支付经济补偿，但要办理社保及公积金减员手续；违法辞退员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》相... 查看详情》

2025-03-21

一、公司倒闭后欠缴的社保怎么办公司倒闭后欠缴社保，因破产、解散等原因倒闭的依法清算后按顺序清偿；进入破产程序的由管理人负责补缴；未进入破产程序的员工可向劳动监察部门投诉解决。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司因破产、解散等原因倒闭进行清算... 查看详情》